Organisationspsykologisk Café om Gruppemægling

Kære medlemmer af Organisationspsykologisk selskab!

Til dette møde i Organisationspsykologisk Café vil jeg gerne præsentere jer for Spiraldialog modellen, som er en metode, jeg har udviklet og anvendt i praksis til konflikthåndtering i grupper. Modellen har sine rødder i konfliktløsning blandt oprindelige folk og herudover i tankegangen fra den refleksive konfliktmægling udviklet af professor Vibeke Vindeløv fra Københavns Universitet. Dette virkeliggør den hermeneutiske cirkel, hvor forståelsen af konflikterne og gruppens dynamik gradvist uddybes gennem en kon0nuerlig proces af refleksion og dialog. Modellen er særligt relevant i gruppekontekster, hvor konflikter oJe opstår på grund af komplekse dynamikker og misforståelser. I mange tilfælde bliver konflikter fastholdt i destruktive mønstre, som kan være vanskelige for deltagerne selv at bryde. Psykologens rolle i disse sammenhænge bliver derfor central. Det handler ikke kun om at løse konflikten, men også om at skabe et rum for læring, tillid og gensidig forståelse.

Med Spiraldialogmodellen arbejder vi på at skabe en ligeværdig dialog i grupper, hvor alle stemmer bliver hørt, og hvor psykologen fungerer som facilitator af processen. Gennem den hermeneu0ske cirkel kan gruppen opnå en dybere forståelse af de udfordringer, de står overfor, og hvordan konflikterne kan løses på en meningsfuld og bæredyg0g måde. Modellen er fleksibel og kan kombineres med forskellige teoretiske tilgange, så den passer til den specifikke kontekst og de personer, der er involveret.

Jeg vil uddybe, hvordan denne metode kan bruges i praksis til at deeskalere konflikter og fremme samarbejde i grupper, samtidig med at der skabes et trygt rum for alle deltagere.

Jeg ser frem til at møde jer.

Bedste hilsner
Keld Kunze